公司护士培训视频链接 
这些视频向员工展示了如何使用公司护士的护士分诊联络中心.

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加州法律保证受伤或死亡的员工获得一定的福利 生病是因为他们的工作. 任何与工作有关的伤害或疾病都包括在内. 类型的 伤害包括，但不限于，拉伤，扭伤，割伤，累积或 反复的创伤，骨折，疾病和恶化. 有些伤害来自自愿， 下班、娱乐、社交或体育活动可能不包括在内. 

所有工伤必须立即向主管报告. 有 时间限制. 如果你等得太久，你可能会失去获得福利的权利. 该地区 已聘请公司护士(CN)，一个职业伤害分诊服务，接受 工伤和疾病报告. CN伤害护理协调员将评估 了解员工的病情，并将其转介到家中或急诊室接受医疗护理 护理的位置.

公司护士每周7天，每天24小时待命. 有关CN的问题， 联系风险管理，电话:(626)585-7177.

雇主歧视受伤的工人是一种轻罪 在工作中或在其他员工的案件中作证. 任何这样的雇员都有权 赔偿、恢复和补偿损失的工资和福利.

〇医疗 如果发生危及生命或肢体的伤害，请拨打911或前往最近的急救中心 并将事故报告给风险管理部门. 

对于所有其他伤害，员工必须通知他们的主管并联系CN(855)。 339-1897. CN伤害护理协调员将对您的病情进行分类并安排医疗 在我们的供应商网络的护理中心由医疗专业人员进行治疗. 如果 雇员预先指定他们的医疗服务提供者治疗工伤; 雇员可由其医疗服务提供者进行诊治.

赔偿工资损失 – 因工伤或疾病而暂时残疾的雇员，可以领取 免税收入，直到他们能够释放他们的医疗服务提供者返回 工作. 工资是平均工资的三分之二，直到加州规定的最高限额 州法律. 除非员工住院，否则前三天不会付款 住院或不能工作超过14天. 如受伤或生病 造成终身残疾的，将在康复后再支付补偿金. 如果受伤导致死亡，将向合格的未亡家属支付赔偿金 

如果您对工伤赔偿有任何疑问，请联系风险管理部门 at (626) 585-7177.